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什么样的猎头,值得我们交往?

发布时间: 2019-03-15 浏览量:


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什么样的猎头,值得我们交往

到了30多岁,如果在各大平台上还算活跃,你会发现一年给你打过电话、发过岗位的猎头可能不下100个,微信里可能也加了几十个猎头。但是,

哪些猎头是好猎头,值得我们去托付简历?

以珏佳猎头小编多年行业经验看来,猎头的专业性大概分这几个档次:

1、毫无专业性可言的

举个例子,你明明是财务,他给你推市场岗位;你明明已经年薪50万,他给你推20万的岗位;你明明有家有口在上海,他推荐深圳的岗位给你。

没有事前的功课,根本不了解候选人。

不了解候选人,其实也没关系。你可以开口问,做记录啊:

你做什么岗位?未来职业规划想去哪种类型的企业?对未来的薪资预期如何。

他心里想的只有自己的岗位,得赶紧填上。自己的KPI得赶紧完成,候选人想要什么?他并不关心。

企业是付钱的那一方,但不代表候选人的感受就不重要,候选人如果感受不到猎头的诚意,往往不会按照猎头的建议去做,反而会提高警惕。


2、专业顾问型猎头

专业的猎头顾问有一项工作,就是帮助候选人全面了解企业的需求:

如果猎头能在面试准备中和你详细聊以上内容,恭喜你,你遇到了一个靠谱的猎头。如果Ta还愿意和你讲一讲这个岗位上潜在的风险,这是一个值得长期合作的猎头顾问。

3、良师益友型顾问

有些顾问,虽然年纪可能没有我们长,但是因为和很多企业和候选人打过交道,可以说是阅人无数。

这种猎头,如果愿意站在你的角度给你分析岗位,分析职业规划,而不是竭力推荐他的岗位,那真是我们求职者的福气了。建议交个朋友,请人吃个饭啥的,不吃亏。

绝大部分猎头顾问,可能面试前沟通频繁,但如果你因为某种原因没拿到offer,他也不会来告诉你(这种对话让人不愉快嘛),从此以后成为你微信里一个静悄悄的好友,直到下一次他想起来有一个岗位可以推荐给你的时候。

真正出色的猎头,不畏惧不愉快的沟通。他能够换位思考,了解候选人其实很想知道面试结果,不想干等着,所以他会把面试结果,无论好坏,第一时间告知候选人。

2

如何与猎头沟通

通过猎头推荐的最大好处是,有了猎头的背书,你看起来不像一个着急换工作四处投简历的求职者。

企业看到有人投简历时,其心情是复杂的,既高兴也担心。担心的是这位求职者这么踊跃投简历是不是在原公司待不下去了?是不是和同事没法相处?是不是工作能力差?

公司里最好的人才,都是被公司小心伺候着以防被人挖走的,这种人才大多无意跳槽,叫做“被动人才”。

求职者找工作,除了公司背书、项目背书和学历背书外,再加上专业的猎头背书,那就很完美了。

和猎头打交道,也没有太多的条条框框,总结一下大概这几点:

1

有礼貌

这其实是幼儿园老师教会我们的东西:与人为善。

请对猎头友善一点,别拿猎头当佣人。

的确,猎头是给我们提供服务的,但人格上并不比我们低一等。

人家赚的是辛苦钱,无论做到什么地位多少年薪,尊重猎头对你没坏处。

2

真诚,做个有诚信的候选人

你交给猎头的简历,不要造假。简历上有些什么硬伤,可以坦诚和猎头沟通,通常如果不是致命问题,猎头会帮忙和企业解释。

如果接到offer时,同时有好几个offer,坦诚告知,自己还在思考,没有做决策。

靠谱的猎头是能够理解的。

如果公司给了offer,你最终却选择放弃,最好给猎头一个合理的理由,也可以请对方喝杯茶/咖啡,表示感谢。

猎头是靠服务赚钱的,如果给你提供了足够的服务,却没赚到钱,每个猎头都会心生不满。

平心而论,在朋友帮助我们之后,无论结果如何,道声感谢是最起码的礼貌。

听说过有签了offer结果到了上班那天却玩消失的候选人,甚至删掉了HR和猎头的联系方式,这也属于惧怕不愉快沟通的例子,对于一个成年人来说,就很不成熟了。

3

有清晰的职业规划

猎头其实很喜欢与职业规划清晰的候选人合作。

你知道自己要什么,你就不容易陷入纠结。

如果不知道,你就会来回改变主意:

这个公司离家太远;这个公司是外企,我英语不好;我没在民企工作过,文化不适应。

如何选择,当然是根据自己的规划来做决策的。

职业选择并不复杂,想清楚自己要什么,能放弃什么。

你想清楚了,猎头了解了你的要求,找寻岗位更有针对性。即使遇上强行推销给你并不合适的岗位,你也可以清晰甄别,从容拒绝。

写在最后

出色靠谱的猎头朋友是我们职业发展路上的好帮手,重庆专业猎头公司 珏佳猎头重庆分公司建议每一个职场人都应该结交1-2个靠谱的猎头朋友。

靠谱的猎头有三个特征:


  1. 认真负责,对岗位和工作内容了解深刻;
  2. 愿意换位思考,从候选人的角度着想;
  3. 不畏惧不愉快的沟通,愿意分享面试失败的结果。

希望每个人都能遇到身边的猎头伯乐。

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