我们具备提供企业全方位、多层次课程体系培训的能力，在企业订制培训方面积累了丰富的经验。到目前为止，我们近500家企业提供了16个方向的培训课程体系，涉及多达300门培训课程。公司在不断整合外部培训咨询的同时，不断引入业内优秀培训师，加大培训课程研究和开发力度。在培训课程体系研发方面，公司投入大量的经费（占营业收入的40%）。同时，在给客户提供培训服务过程中，我们协助客户建立了完善的培训管理体系，提升了客户开发培训系列课程开发能力，企业内训师实战能力。实现了客户从“输血”到“造血”根本性转变，兑现我们向客户提供增值服务的承诺。
定制培训：
根据“按需施教、个性化设计，解决实际问题”的原则，针对各单位培训内容、学员人数，培训时间、培训地点和课程组织形式的实际需求灵活设置。由珏佳培训事业部派出资深、具有丰富实战经验的培训师在深入调研分析的基础上，为客户量身定制符合客户需求、解决客户企业实际问题专业培训课程。
定制课程针组织机构的经营需求，通过课前“诊断”、课程内容“对症下药”等方式帮助客户迅速提高管理水平及竞争力，而且还与客户的发展战略和组织文化紧密结合，以达到培训的目标
定制培训流程（共分为5步）
1、 培训咨询
充分沟通，确定目标，设计出满足客户需求的培训方案。
2、 确定方案
反复沟通，不断调整和完善，达成课程方案。
3、 签订协议
进一步协商培训的具体内容后，签署培训协议。
4、 培训实施
按照规定的时间实施培训，由1～2名工作人员负责教学管理和服务工作。
5、培训跟踪服务
培训结束，培训学员每人填写一份详细的意见反馈表，对整个培训过程提出建议；培训后，相关工作人员通过电话或电子邮件对培训学员和培训单位跟踪做好训后服务。
