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猎头,能为企业带来什么?

发布时间: 2018-06-14 浏览量:

  猎头,已经不是前几年的职场幕后的推动者,而是变成了高端人才流动的前台主导者。在16年之前,很多企业在启用猎头时都是抱着试一试的心态,并不确定启用猎头服务能给自己带来多大的人才优势,在人才成为企业第一竞争力的当下,招聘人才的速度和质量,成为了企业领导人最关注的的问题。那么,猎头为什么能在两年间成为高端人才招聘的主导者呢?下边就就由珏佳专业猎头来分析一下,猎头招聘和传统招聘相比的优势在哪里。



  •   优势一:猎头招聘服务比传统招聘更快速。猎头公司在帮助企业招聘时,其招聘目的性强,并且主动出击,有针对性的与候选人进行一对一交流,不同于传统招聘大海捞针寻找目标,比企业自己招聘或者等别人来投简历,在招聘的速度上略胜一筹。
  •   优势二:猎头招聘服务比传统招聘更精准。对于猎头公司选定的人才,一部分还可能是从竞争对手上挖角来的,这些人才特别是对于岗位要求比较严格,或者职位比较高的,例如一些职业经理人等,在行业里面都是已经有一定的社会经验和社会资源的,面试成功后,猎头公司也会在中间提供相应的人才服务,会关注到双方的不同要求,帮助这些人入职后,尽快适应企业的生活和文化,因此,在招聘的成功率上也会比一般招聘高。
  •   优势三:猎头招聘服务比传统招聘更优秀。猎头公司在甄选人才中,会结合企业的行业背景、岗位要求以及该企业竞争对手全方面进行猎寻人才,因此寻访到的人才一般较符合该企业岗位需求。同时猎头公司建立了一整套完善的服务体系,能够满足各种客户的不同需求,不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才,对推荐人才进行反复甄选。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。候选人在成功推荐并上班后,猎头会提供一系列的服务,帮助候选人尽快适应新公司的岗位,也避免了招聘失败造成的风险。
  •   优势四:猎头招聘服务比传统招聘更安全。在对于已经招聘到的人才,企业一般会有这样的忧虑,就是担心会不会在试用期内发现此人并不合适该岗位,或者因为其他的原因而离职。这个时候,猎头公司会主动出击,会与这些人才进行沟通,也会对猎头自己推荐的人才在人品、性格等各个方面尽心筛选,同时也在很大程度上会帮助企业减少人才流失的风险。


  

          猎头招聘的四大优势决定了猎头的高度。传统招聘方式就好比当年的诺基亚,而猎头就像是那个时代的智能机,智能机取代老版诺基亚,势在必行!

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