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猎头公司如何对候选人进行评估?

发布时间: 2018-06-14 浏览量:


猎头公司有专业的评估工具,结合顾问本身的丰富的人才甄别、评估的经验,和详实的背景调查,在面试的基础上对候选人进行全方位的评估。



猎头公司在接到企业的订单之后,已经签订了合同之后,一般猎头公司在一个月左右就会结束案子,那么对于猎头公司来说,怎么在短时间之内评估候选人,通过面试来决定选定哪一个候选人。


第一、进行层层筛选,一般猎头公司要分散皮对候选人进行推荐,一般在第一批的时候,会推荐3人左右,经过和企业客户进行协商后,提供第二次和第三次的推荐,一般在2个人左右,最后再进行甄选。


第二、猎头公司通过人际关系对于其中的2-3个候选人进行背景咨询,不仅仅在工作表现上,在性格以及为人等上面都会做保密调查,特别是针对一些高层管理者,不仅仅是要看中工作能力还要看管理能力和领导能力,当然,调查不能作为最重要的衡量标准,只能作为参考标准之一。


第三、专业的评估工具评估,每一家猎头公司都有自己的专业人才评估的工具,在一面、二面、三面的过程中,都会利用这些评估工具,会帮助猎头公司从各个方面简单的了解候选人,是不是和岗位匹配,之后再结合猎手本身的人才经验以及评估经验,对候选人进行最终的评估结果,当然客户的最终选择和候选人自己的意愿也是很重要的。


在每一轮的面试和对候选人的评估过程中,猎头公司都会和客户保持沟通,听取客户对于候选人评估结果的意见,以及和岗位要求是不是有偏差,或者企业还需要考核候选人企业的要求,如果企业不满意,猎头公司也会继续为企业提供服务。
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