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猎头服务

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● 一般猎头服务(费用适中):

- 适用于猎聘岗位较少,人才较易猎聘的客户。

- 单笔预付款+按人才年薪一定比例计算总服务费用的模式。

- 优点:一单一单完成,保障企业遴选人才的时间更加充足。

● VIP猎头服务(费用最低):

- 适用于猎聘岗位比较多或者经常有猎聘服务需求的客户。

- 年费+按人才年薪一定比例计算总服务费用的模式(比例比一般猎头比例的60%)。

- 优点:可以根据不同阶段需求随时给客户提供猎头,时间比较灵活;费用比一般猎头服务费用低。

● 定向挖猎服务(费用较高):

- 适用于猎聘岗位要求极高、市场供应严重稀缺,我们寻猎面极窄,又提出“三定”(指定企业、定岗位、定人)要求的客户。

- 单笔预付款+按人才年薪一定比例计算总服务费用的模式(比例比一般猎头比例费用高20—30%)。

- 优点:客户有明确挖猎目标企业人员,精准挖猎;人才比较快速适应企业发挥作用。

-节约企业时间成本,避免因人才长期空缺给企业带来更大的损失。


   正规猎头公司的普遍收费标准和方式:

   目前猎头市场的价格由于大量中小型猎头公司的参与而变得比较混乱, 因此作为招聘单位有必要了解清楚 “行情”.
   总体上说, 正规猎头公司的收费一般相当于被推荐成功的人才的年度工资的20%-33%, 外资或大型猎头公司一般在25%-33%, 而且规定的最低收费基本是在每个职位5-7万人民币, 这类公司一般都不愁没有足够的客户, 所以往往很 “牛”, 在合作条件上普遍比较强硬; 比如光辉国际、科锐、安奇仕ancheers、manpower等。

   处在第二层次的猎头公司基本收费是在15%-20%, 最低收费在1万元-4万元不等;小型猎头公司的收费就很灵活了, 低到几千元, 高到几万元不等, 这些公司最好说话, 什么条件都可以答应, 但服务质量往往不甚理想, 主要依靠到三大人才网站的人才库去搜寻简历的方式, 一旦搜完, 就没有办法了, 收费便宜就是这个道理。

   说到收费方式, 猎头行业公认的方式是: 预付 主款 尾款的方式, 其中尾款是指被推荐的人选试用结束后才支付的部分, 一般最多占总服务费的50%, 显而易见, 余款越多对招聘单位越有利, 反之对猎头公司有利, 具体支付比例要靠双方协商, 还是那个规律, 越专业的公司在合作条件上的妥协程度越低, 这倒也符合市场的规律。

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