2023年是就业形势非常严峻的一年，重庆猎头公司（珏佳猎头）从专业角度给大家分享求职者如何成功通过面试？在求职过程中，有哪些方面需要注意？

一、简历。

首先是投简历。简历是敲门砖，一定一定要重视，好好包装自己。当然了还是尽量展示自己的优秀，不要造假，否则有些企业的压力面是会对简历抠的非常细的，有的企业甚至对我本科的学生工作当时具体使用的新媒体平台和账号进行了询问，还是非常细致的，如果造假肯定会露馅，那你基本和这家公司无缘了。

简历大概分为：个人信息、学生工作、实习经历、项目经历、实践经历、掌握技能、所获荣誉、综合评价等等。我的感觉就是越具体越好。具体来说，就是如果你负责过校级活动，你写简历的时候不需要过多形容这场活动，但是最好能具体到你的工作职责和内容；如果你参与了哪个项目，你也要把你在项目里担任的职责、分工和工作内容写的尽量具体清晰。

举个例子。

学生工作经历：2020年7月-2021年7月，担任校学生会主席。在任期间，曾作为主要负责人参与春游、毕业晚会、中秋晚会等多场大型活动的筹办，主要负责与活动嘉宾的对接、活动细节的策划和活动流程的协调（根据你具体负责的工作写）。举办的活动收获校内师生高度评价，工作期间锻炼了一定的沟通协调能力和人际交往能力。

如果真的没有实习实践和学生工作，那就丰富自己的项目经历和技能呗，反正没有的东西不要编，不要想着我随便写几句，那真的不如不写。我见过有的同学写学生经历这样写的：“在校期间担任班级心理委员，为人善良，经常帮助同学，在同学中口碑很好。”这样的介绍在简历里相当于废话，你可以把这句话精炼一下放到个人评价里面写一句，但是对于学生干部经历其实就相当于没有，那你就可以直接删掉这个板块，不需要写了，完善简历其他部分就可以了。那面试官也不是傻子，一眼就看出你写的是废话了，简历筛选就被刷的几率就大了。大家如果对自己的简历不自信可以私发给我看看，我可以提提意见吧。

二、笔试。

简历如果能通过筛选，接下来大多就是就是笔试、测评了。（部分企业是先安排面试，最后测评。）除了技术岗，其他岗位大多都是行测和性格测试，多做几次就好了，应该没啥大问题的。但是有很多企业可能在这个环节刷人，所以大家如果有笔试题就好好答，就不说了。

三、面试。

最重要的面试来了。每家企业的用人标准不一样，有的就一次面试，有的可能两三次，像字节、腾讯这种大厂的一部分岗位，算上群面总共有4次面试。接下来说干货。

1. 初面一般都是HR面，对个人的软素质进行一个简单了解，面试者完全不需要紧张，但凡是个正规的HR，都会很在乎面试者的体验，所以会始终保持微笑，语气温和，对你的回答实时给予回应的。（压力面、不专业的、群面什么的除外）。然后面试结束会发一封邮件让你对面试体验打分或评价。其实初面就是简单了解一下你，没有什么更深入的东西，这第一关还是非常轻松的。

如果初面都过不去，我有个很好用的方法就是：从自身找找问题，下次面试的时候给自己录下来，结束以后反复观看寻找自己的不足，听听自己哪里卡顿了，哪里回答的还可以更好。这样对以后面试的改善还是非常有帮助的，只有看了你才知道自己到底哪里不行。

初面一般会问的问题：“你的优缺点？你的46级成绩？你的工作地意向？你是否是独生子女？你的职业规划？你对公司的了解？”等等。大家一定一定要在面试前，了解好常见面试问题及回答技巧。最好不要根据网上的经验回答照搬照抄，一定有你自己的思想和特色在里面，这样才能更容易的给面试官留下深刻印象。我曾经在最开始几次面试的时候，回答完面试官的问题，面试官直接来了一句：“我面了一整天，今天所有同学都是这个回答，请问你相比其他同学，有什么不同的特点吗？”这就很尴尬了，所以有时候面试官提问的情景题，就是那种需要你结合实际分析去解决的面试题，你最好能有自己的逻辑准确分析，这样才能打破常规回答，给你的面试加分。

2. 业务面（也叫技术面）一般都是二次面试了，就是你通过了HR的软素质考察，开始由你投递的部门主管来对你进行硬素质的考量了。这时候，你的专业性、你的成绩、你的能力会被不断挖掘，你需要保持冷静，展现自信，有逻辑的清晰的回答面试官的提问就好了。会什么技术有什么能力就直接说，但是千万不要回答跑题，跑题了你就非常容易凉了。

业务面可能会问的问题就比较专业了，不管是哪个岗位，都可能会问你对这个岗位职责的了解？或者给你具体案例让你进行分析和解决。如果是技术岗，甚至可能问你的专业课知识，我面过一家电力企业，面试官询问我的专业课以后，直接拿出我专业课的教材，现场翻阅，随机提问了。

专业技术性面试，非该专业的人给不了经验，所以我说一下除了技术岗为其他的岗可能会在业务面中遇到的问题。举个例子。销售岗：“如果你遇到了很难搞的客户怎么办？”项目管理岗：“你负责的项目需要延期了，你要如何解决并向客户解释？ ”这种类似的实际问题确实需要临场反应能力和逻辑分析能力，如果大家不能准确回答，可以点头示意面试官你听清楚了，然后停顿几秒进行简单思考再进行回答，甚至如果你社交牛逼，可以笑着跟面试官说：“可不可以多给我几秒钟思考一下？”其实只要你自信、专业，回答的出色，面试官不会介意给你这几秒的时间的，面试官会对你刚才提出的时间要求，看作是你解决问题的专业性的一部分，会给你加分，毕竟所有问题的解决都需要脑力思考的。但相反，如果你不怎么会解决，然后张嘴胡说，期间用啊、噢、emmm等停顿词不断停顿，那效果才是大打折扣的。大家千万避免这种回答方式。一定一定思考好了再回答，和前面一样，你面试这个岗位的时候，一定提前做功课，对这个岗位的职责和常见面试问题，有一定的了解。

3. 终面一般可能是技术的更深度的考察，也可能是HR的压力面试，每家企业不一样的。但是终面的目的不会变，就是会结合你所有前面的表现，对你进行一个最后综合的评价考察。大家都害怕终面，如果挂了前面的努力就都没了，如果通过了，那接下来就是offer沟通环节啦。我说一下具体经验。终面的时候是最后一道关卡了，你一定不要紧张，要放平心态，你要知道你已经进入终面已经非常优秀了，你只需要快速思考面试官的问题然后回答出面试官想听到的回答就可以了。其实如果你面试的多了，你自然就能分析出面试官提出一个问题背后的实际目的了，那你就可以轻松说出面试官想听到的答案。

举个例子。

问：“你是独生子女嘛？”这个问题想判断的其实是你的稳定性，但很多同学可能就用一个“是”字回答了，那面试官心理的考量是：因为独生子女在外打拼，可能出现1、父母不同意你的意向工作地；

4、家人喜丧病你会请假回家耽误工作；

5、你独自在外打拼父母没人管，你可能工作两年就回家发展了等等。这是面试官问题背后的动机，你了解了以后，你可以这样回答：“我是独生子女，但是我对于这份工作的选择是和家人商量沟通过了的，家人非常支持我到外面更大的平台发展，而且父母的身体很健康，他们也有自己的生活，所以我没什么后顾之忧，可以在这里安心工作和发展。”

其他的问题也一样，再说一个例子。问：“你没有提升学历的打算嘛？”这个问题的背后实际是想知道，你会不会因为考研或者读博而放弃这份工作，也想知道你是不是不爱学习的人。所以你可以这样回答：“在我的职业生业规划中，近几年都没有提升学历的打算，因为我认为每个人的发展是不一样的，对我而言继续学习深造研究可能并不是最适合我的人生道路，我希望能够尽快进入社会迈入职场，在社会大学里打拼成长，但是这并不代表我没有学习能力，我曾经在高考（或者四六级或者某个学习竞赛）中通过自己的规划成功取得了不错的成绩，所以还是具备一定的学习和研究能力。”大家可以看出，你回答“没有这个打算”只是回答了字面问题，并没有解决面试官实际想了解的。

终面可能压力比较大，但是一般对企业文化、企业基本信息等等基础问题不会再深入考察了，大家只要做好自己专业性的能力，对应聘的这个岗位有一定的把握和了解，冷静自信就可以了。而且终面一般可以从面试官的话里听出你最后可能的结果的。比如他没有再提问了，然后说：“我的问题结束了，我对你有一定的判断和了解了，你有什么问题可以向我提问了。”这个时候，多半你是达到了他的一个心理预期和标准了。还有这种：“这次面试就结束了，接下来可能就到了offer沟通环节了，面试结果会在最近两天通知到你，请你注意查收邮件，有什么问题随时联系。”这种话一般也是通过了考核面试官才会说的。当然了，我也不是面试官，不敢保证１００％你通过，只是我的经验来看是这样，大家不要杠我哈。那如果面试官说：“好的我了解。”这种情况下，面试官的态度比较不明朗，那你多半是有风险的了哈，也没和你说接下来的事宜，但是这都不是绝对的，大家自行分辨，做个参考。

1. 面试前，一定要对你应聘的岗位做功课，包括：岗位职责、岗位所需能力、你自身和这个岗位的匹配程度、企业涉及的领域等等，这些都必须在面试前了解好，因为这些问题基本上是必出现的了。

2. 线上面试对应聘者来说非常容易，大家可以把上一条查找好的信息做成word然后用电脑面试的时候，一边面试一边看word回答。（别露馅）

3. 穿着得体，衬衫是比较合适的，因为线上面试在寝室穿个西服也挺怪异的。很多外企非常在乎礼仪，我面的一个日本企业因为3个人一块面试，我们仨表现得都不咋地，但是我是唯一穿了西服的人，最后只有我通过了。

4. 面试开始前一定向面试官打个招呼，说句您好。面试结束时，也一定要说：“谢谢，辛苦啦，再见。”

5. 一般面试官会说：“你还有什么问题可以向我提问”。这时候最好不要说你没有什么问题。你可以问一些有关行业、公司和个人的发展问题。比如“公司的晋升渠道有哪些呢？每年有几次调薪的机会呢？工作出差多吗？您认为这个行业在未来会有更高发展吗？”等等。如果真的实在没有问题，可以礼貌地回答“本来是有问题的，但是通过刚才与您的沟通已经基本没什么问题了，后面如果有什么疑问我们再保持联系，谢谢您。”

6. 很多岗位需要的最突出的能力比较不同，我总结了一下，如果面试官询问：“你认为这个岗位最需要哪种能力？”或者“你认为你的哪种能力和这个岗位比较匹配？”等问题，你就把以下岗位最重要的核心能力回答出来，再加上一些所有岗位都需要的能力回答面试官就可以了。销售岗核心能力：沟通能力、人际交往能力。战略岗核心能力：逻辑分析能力、思考能力。管理岗：组织协调能力、沟通能力。技术岗：专业技术能力。市场岗：观察能力、市场洞察力。产品岗：市场洞察力、逻辑分析能力。然后就是所有岗位都需要具备的能力：稳重、有大局观、严守客户和公司的秘密、抗压能力等等等等。大家回答的时候一定把你的岗位最核心的能力重点说出来，也要重点凸显你这方面的能力，面试官看你的性格和能力与这个岗位十分匹配，那你胜算就非常大了。

很多人问我有了几个offer怎么选？企业不停催我签三方怎么办？我签合同需要注意什么问题？等等等，太多问题了我也答不过来，我简单说一下吧。

我挑offer考虑这几个方面：1.薪资待遇（节假日福利 员工宿舍 年终奖 公积金比例等等）2.公司平台和晋升渠道 3.岗位

比如有的公司没员工宿舍，没年终奖，然后12薪，或者公积金比例很低，这种就差一点意思了。

你不同的公司可能投了不同的岗位，但是选择一个有发展前景的岗位比较重要。

以上最好都满足自己的要求，如果不行，起码两点满足，如果不能满足两点，就完全不考虑这个工作了。