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如何甄别靠谱猎头公司

发布时间: 2018-08-07 浏览量:


重庆珏佳猎头从企业人力资源总监转型猎头公司专业猎头顾问,有着甲方与乙方的从业经验。随着企业市场环境竞争的激烈,各企业间人才争夺战也愈演愈烈。在这样的大背景之下,企业启用猎头公司来快速寻猎人才,也是比较可靠的一种做法的。但是如何选择靠谱的猎头公司?什么样的猎头公司靠谱?很多企业还是有点甄别困难,作为有着甲乙双方经验的重庆珏佳猎头,在这方面有点经验,下面给大家分享参考。
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一、从公司角度评估
每家猎头公司都是有擅长领域的,什么业务都接不一定靠谱,至少不够专业,在选择猎头公司时,要重点看该猎头公司的擅长领域。并不是猎头公司越大越好,排名越前越好,现在很多的猎头公司在宣传和广告投入上也是不惜血本,曝光度很高,但纯粹的业务推广,带来的业务来源也是五花八门,没有做到真正的专与精,对于猎头公司来说业务越多越好,对于企业来说专业的猎头公司服务更好,同时有过同行业对口企业的服务经验的猎头公司更加靠谱放心。

二、从猎头顾问角度评估
现在的猎头公司的人才竞争其实也很激烈,很多猎头公司发展很快,人才也是跟不上发展,就会招聘大量的销售人员、应届生上岗,匆匆忙忙简单培养就上岗,采取人海战术、检索各平台库人才简历,这样的猎头顾问,这样的服务是很难做好的。好的猎头顾问一般都会有过行政人力资源管理从业经验。对企业发展战略规划、组织架构、人才匹配度,都会有比较精准的画像,同时比较擅长定点猎挖,这样的猎头是比较优秀的,其人才搜索和人才质量甄别是比较靠谱的,推送的人才也是有质量保障的,这样的猎头顾问可以大大降低企业HR部门的工作量,提高招聘的质量与效率。

三、企业合作猎头公司不是越多越好
有些企业在找猎头公司合作时,比较喜欢越多越好,其实这样效果非常不好,如果有的猎头公司,不管任何条件,只要你有单给他做就好,那么,基本上可以预判合作效果好不到哪儿去。因为,猎头公司也会知道时间就是金钱、效率就是成本,帮你搞两下,没有成果立马结束服务,双方没有契约精神约束,这样的合作与服务非常不靠谱,企业在找猎头公司时,尽量做到相互信任与忠贞,猎头公司觉得企业靠谱,服务就会全力以赴。同时企业也会觉得这家猎头公司靠谱,相互越来越信任、合作也越来越愉快,很容易建立战略合作伙伴。

以上是重庆珏佳猎头的一些经验分享,不知道对您是否有启发,欢迎您了解更多重庆珏佳猎头公司的行业信息与常见问题,欢迎阅读更多资讯http://www.cqjuejia.com



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